저의 회사에 이번에 입사한 초 여직원이 있는데요..
월급이 100만원인데, 이번에 청년고용촉진 장려금을 받는 다고 좋아라 합니다.
월60만원 1년을 정부에서 되준다고 하는데요..

의문이 있습니다..
그 60만원을 개인한테 몽땅 다주는 건가요?
제가 알기로는 회사의 득이지 개인의 득은 아닌 걸로 아는 데요..

그 여직원은 월160받는다고 좋아라 하더라고요..
제가 알기로는 그게 아닌거 같은데...

그럼 저도 조건이 비슷한데 저 같은 경우도 해당사항이 있는건가요?

1.구직 등록을 한후 3개월이 넘었습니다.
2.고용보험을 한 회사는 이번 회사가 처음입니다.

그런데 저 같은 경우는 연봉 1800만원으로 협상을 했는데요..
뭐 그 여직원도 연봉 1200만원으로 연봉 협상를 끝낸 상태 겠죠..

그럼 저도 조건이 되면 월 60만원을 받을 수 있는 건가요?

노동부에서 회사 통장으로 입금이 된다고 하던데...회사가 개인에게 그 60만원을 다 주는 거 맞는 건가요?

연봉 협상이 끝난 상태에서 그것도 60만원을 개인에게 줄까요?

제가 알기로는 회사의 득을 위한 제도 인걸로 아는데...

혹여 여기 아시는 분 없나요?
아님 실제로 받고 계시는 분은 없나요?

만약 그게 맞는 거라면 그 여직원은 연봉이 적어서 그렇다 쳐고 저 같은 경우는 연봉때문에 회사에서 그럴 수 없다고 나올 수도 있을 거 같은데...